O relatório de inclusão havia sido uma grande conquista para Isabela Duarte. Após semanas de trabalho, coleta de dados e apresentação ao conselho de RH, ela sentia que estava finalmente tendo o reconhecimento que merecia. Mas, como em qualquer grande passo dentro de uma organização tão complexa, a reação não seria unânime.

Nos primeiros dias após sua apresentação, a equipe de Recursos Humanos demonstrou satisfação com os resultados apresentados. A princípio, parecia que a mudança cultural que