Nos dias que seguiram, o escritório se tornou um palco onde todos atuavam.

Mas havia dois roteiros em andamento: o oficial, cheio de planilhas e relatórios, e o secreto, escrito em olhares rápidos e mensagens cifradas.

Lívia e Rafael seguiam o acordo de discrição.

Chegavam separados, falavam pouco em público, e mantinham uma distância ensaiada.

Mas bastava um toque acidental ao entregar uma pasta ou um “até amanhã” dito com a voz baixa demais para que o mundo real ficasse em segundo plano.

E foi nesse cenário de cuidado extremo que Camila começou a agir.

A primeira armadilha veio disfarçada de oportunidade.

Na reunião de diretoria, Camila sugeriu um novo projeto:

— Precisamos atualizar nossa comunicação institucional — disse, empolgada. — Mostrar o lado humano da gestão. Entrevistas, vídeos internos, bastidores dos setores.

Rafael, interessado, perguntou:

— E qual seria o foco inicial?

Camila sorriu, calculada. — O setor de Treinamento. Todo mundo fala do sucesso das ações da Lív