O conselho do RH não era uma ameaça vazia, era uma precaução genuína.

Larissa conhecia um caso anterior em que um gerente de projeto, próximo ao término de seu contrato, buscou uma nova oportunidade.

No entanto, seu antigo empregador o processou, alegando negligência, inação e causando enormes prejuízos à empresa.

Isso era pura maldade sem motivo. O antigo patrão estava tramando de propósito. A briga nos tribunais durou dois anos. Embora o juiz não tivesse culpado o funcionário, o tempo e a en