La explicación tenía sentido. Una situación inesperada podía revelar cómo reaccionaba un candidato bajo presión, lo que facilitaba evaluar su criterio y capacidad.

Tras un breve silencio, Allison volvió a preguntar, —Entonces dime, si un candidato se enfada por algo injusto, discute por ello y luego se marcha, ¿todavía tendría alguna posibilidad de ser contratado?

En el fondo, ella ya conocía la respuesta. Ninguna empresa quería a un empleado tan inflexible.

Tener el valor de señalar un problem