Elina le pasó inmediatamente los gráficos de rendimiento.

Cuando Adina hojeó los gráficos de rendimiento, sonrió con frialdad.

Los gráficos de rendimiento se dividían en calificaciones de los empleados internos y de los líderes del departamento, seguidas de las calificaciones de la administración del departamento.

Las puntuaciones de Queenie dadas por los empleados internos y los líderes del departamento no llegaban ni al 20%, pero la puntuación de la administración del departamento era del 1